In den Rems-Murr-Kliniken in Winnenden und der Rems-Murr-Klinik Schorndorf werden in 21 Fachkliniken jährlich rund 51.000 Patientinnen und Patienten stationär versorgt, dafür geben 2800 Mitarbeitende täglich ihr Bestes.
Was passiert hinter den Kulissen des Klinikalltags? Wie arbeitet die Personalabteilung dieses ganz besonderen Wirtschaftsunternehmens? Als Werkstudent erhalten Sie vertiefte Einblicke in die Personalentwicklung mit den Themenfeldern Fortbildung, Personalgewinnung und dem Personalmarketing.
Die Tätigkeit umfasst maximal 15 Wochenstunden und ist befristet auf sechs Monate. Gerne können der gewünschte Umfang und ein möglicher Einstiegstermin vorab telefonisch abgestimmt werden.
Wir freuen uns sehr auf Ihre Bewerbung und auf den Austausch mit Ihnen!
Ihr Profil
- Sie befinden sich in einem fortgeschrittenen Studium der Wirtschaftswissenschaften, der Wirtschaftspädagogik, der Psychologie oder eines vergleichbaren Studiengangs mit Schwerpunkt Personal, Marketing oder Kommunikation
- Sie arbeiten eigenverantwortlich, bringen sich gerne im Team ein, sind belastbar und zuverlässig
- Ihre Stärken liegen in den Bereichen Recherche, Organisation und Kommunikation
- Erste Praxiserfahrung im Personalbereich sind ein zusätzliches Plus und keine Voraussetzung
Ihre Aufgaben
- Unterstützung im Seminarmanagement unserer internen Fortbildungen, u.a. Abstimmung mit internen und externen Dozenten, Vorbereiten von Seminarunterlagen, Seminarbetreuung, Evaluation der durchgeführten Veranstaltungen
- Administration und Pflege der Termine und Teilnehmerdaten in der Veranstaltungsmanagement-Software
- Unterstützung des Teams in verschiedenen Bereichen der Personal- und Organisationsentwicklung, z. B. Führungskräfteentwicklung und Qualifizierungsmaßnahmen
- Mitarbeit bei der Konzeption und Umsetzung von Personalmarketingaktivitäten insbesondere im Ausbildungsmarketing z.B. Messen, Schulbesuche, Praktikumswochen
- Mitarbeit am weiteren Ausbau des Recruitingprozesses und Durchführung operativer Recruitingmaßnahmen
Benefits
Unser Angebot
Einkaufen & Freizeit
Mobilität
App
Umwelt
Arbeitszeit
Fort- & Weiterbildung
Kommunale Trägerschaft
Breites Aufgabenfeld
Wir suchen zum nächstmöglichen Zeitpunkt, max. 15 Stunden/Woche, an unserem Standort Winnenden einen
In den Rems-Murr-Kliniken in Winnenden und der Rems-Murr-Klinik Schorndorf werden in 21 Fachkliniken jährlich rund 51.000 Patientinnen und Patienten stationär versorgt, dafür geben 2800 Mitarbeitende täglich ihr Bestes.
Was passiert hinter den Kulissen des Klinikalltags? Wie arbeitet die Personalabteilung dieses ganz besonderen Wirtschaftsunternehmens? Als Werkstudent erhalten Sie vertiefte Einblicke in die Personalentwicklung mit den Themenfeldern Fortbildung, Personalgewinnung und dem Personalmarketing.
Die Tätigkeit umfasst maximal 15 Wochenstunden und ist befristet auf sechs Monate. Gerne können der gewünschte Umfang und ein möglicher Einstiegstermin vorab telefonisch abgestimmt werden.
Wir freuen uns sehr auf Ihre Bewerbung und auf den Austausch mit Ihnen!
- Sie befinden sich in einem fortgeschrittenen Studium der Wirtschaftswissenschaften, der Wirtschaftspädagogik, der Psychologie oder eines vergleichbaren Studiengangs mit Schwerpunkt Personal, Marketing oder Kommunikation
- Sie arbeiten eigenverantwortlich, bringen sich gerne im Team ein, sind belastbar und zuverlässig
- Ihre Stärken liegen in den Bereichen Recherche, Organisation und Kommunikation
- Erste Praxiserfahrung im Personalbereich sind ein zusätzliches Plus und keine Voraussetzung
- Unterstützung im Seminarmanagement unserer internen Fortbildungen, u.a. Abstimmung mit internen und externen Dozenten, Vorbereiten von Seminarunterlagen, Seminarbetreuung, Evaluation der durchgeführten Veranstaltungen
- Administration und Pflege der Termine und Teilnehmerdaten in der Veranstaltungsmanagement-Software
- Unterstützung des Teams in verschiedenen Bereichen der Personal- und Organisationsentwicklung, z. B. Führungskräfteentwicklung und Qualifizierungsmaßnahmen
- Mitarbeit bei der Konzeption und Umsetzung von Personalmarketingaktivitäten insbesondere im Ausbildungsmarketing z.B. Messen, Schulbesuche, Praktikumswochen
- Mitarbeit am weiteren Ausbau des Recruitingprozesses und Durchführung operativer Recruitingmaßnahmen
